兼职属于建立劳动关系吗

标题：兼职是否属于建立劳动关系？

答案：兼职可以属于建立劳动关系，但也可以不属于。

兼职工作是指在一个主要的职业或工作之外，额外从事另一份工作或职责。兼职工作通常以时间较短、工作任务较少为特点，适合于那些想要增加收入或丰富工作经验的人。兼职工作是否属于建立劳动关系是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。

兼职工作可以属于建立劳动关系。根据劳动法的规定，只要一份工作满足以下三个条件，就可以被认定为建立了劳动关系：一是有劳动者与用人单位之间的劳动合同或者其他形式的劳动协议；二是劳动者在用人单位的组织、领导和监督下从事工作；三是劳动者按照用人单位的规定工作，享受用人单位提供的劳动报酬。如果兼职工作符合这些条件，那么劳动者与用人单位之间就存在着劳动关系。

兼职工作也可以不属于建立劳动关系。对于一些兼职工作，劳动者与用人单位之间并没有签订劳动合同或其他形式的劳动协议，双方只是通过口头协议或其他非正式的方式达成工作安排。兼职工作的工作时间和任务通常比较灵活，劳动者并不需要按照用人单位的规定工作。在这种情况下，即使兼职工作存在一定的劳动报酬，也不一定能被认定为建立了劳动关系。

对于劳动关系的判断，除了劳动法的规定外，还需要考虑实际情况和双方的意愿。如果兼职工作的性质和条件与正式的全职工作相似，劳动者在工作过程中受到用人单位的组织、领导和监督，那么可以认定为建立了劳动关系。但如果兼职工作只是一种临时性的、非常灵活的工作安排，劳动者在工作过程中具有较大的自主权和自由度，那么就不太可能认定为建立了劳动关系。

兼职工作是否属于建立劳动关系是一个具体问题，需要根据具体情况来判断。在一些情况下，兼职工作可以被认定为建立了劳动关系，劳动者享受与正式全职工作相似的权益和保护；而在其他情况下，兼职工作可能不被认定为建立了劳动关系，劳动者的权益和保护可能较少。劳动者在选择兼职工作时，应该了解自己的权益和保护情况，并与用人单位明确约定工作条件，以避免可能的风险和纠纷。