签订劳动合同没交社保吗

以标题签订劳动合同没交社保吗？

在中国，劳动合同是雇佣关系的法律依据，规定了雇主和雇员之间的权利和义务。而社会保险制度则是保障劳动者权益的重要组成部分。那么，以标题签订劳动合同但没有交纳社会保险是否合法呢？

根据中国的相关法律法规，雇主与雇员之间签订劳动合同是法定的。劳动合同应当包含双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作条件、劳动保护、劳动纪律、劳动争议解决等内容。劳动合同的签订是雇佣关系的合法化，确保双方权益的保护。

社会保险制度是对劳动者提供社会保障的一种制度安排。根据我国的法律规定，劳动者应当参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险制度的目的是为了保障劳动者在退休、生病、失业、工伤和生育等情况下的基本权益。

从法律的角度来看，以标题签订劳动合同但没有交纳社会保险是不合法的。劳动合同的签订只是确立了雇佣关系，但并不代表雇主可以违反社会保险制度的规定。雇主有义务为雇员缴纳社会保险费用，以保障劳动者的基本权益。

对于雇主而言，没有按照法律规定缴纳社会保险可能面临一系列的法律风险和责任。一方面，劳动者有权要求雇主按照规定缴纳社会保险，并可能通过劳动争议解决的途径来维护自己的权益。政府相关部门也会对雇主进行监管，如果发现雇主没有按照规定缴纳社会保险，可能会依法给予相应的处罚。

对于劳动者而言，没有参加社会保险可能会影响到自己的权益保障。如果在退休、生病、失业、工伤和生育等情况下没有社会保险的保障，劳动者可能会面临经济困境和风险。

以标题签订劳动合同但没有交纳社会保险是不合法的。劳动合同的签订只是确立了雇佣关系，但并不代表雇主可以违反社会保险制度的规定。雇主有义务为雇员缴纳社会保险费用，以保障劳动者的基本权益。劳动者也应当注意自己的权益保障，如发现雇主没有按照规定缴纳社会保险，可以通过合法途径来维护自己的权益。