劳动仲裁属于行政确认吗

劳动仲裁属于行政确认吗？

不，劳动仲裁不属于行政确认。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，它是由劳动争议当事人自愿选择的一种非诉讼解决办法。与行政确认不同，劳动仲裁是在劳动争议发生后，由劳动争议当事人向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构组织调解或者进行仲裁，最终作出裁决。

行政确认是指行政机关对特定事项进行的确认和认可，具有法律效力。行政确认一般由政府部门或者行政机关负责，例如工商行政管理部门对企业的注册登记、土地管理部门对土地使用权的确认等。行政确认具有强制性，对当事人具有约束力。

劳动仲裁与行政确认的区别主要体现在以下几个方面：

申请主体不同。劳动仲裁由劳动争议当事人自愿选择申请，可以是用人单位或者劳动者，申请仲裁的目的是解决劳动争议。而行政确认一般由行政机关主动进行，对特定事项进行确认和认可。

目的不同。劳动仲裁的目的是解决劳动争议，通过调解或者仲裁来达成双方的和解或者裁决。而行政确认的目的是对特定事项进行确认和认可，一般是为了保障公共利益或者行政管理的需要。

法律效力不同。劳动仲裁的裁决具有法律效力，对当事人具有约束力，可以作为执行依据。而行政确认具有强制性，对当事人也具有约束力。

程序不同。劳动仲裁的程序相对简便，一般包括申请、调解、仲裁和裁决等环节。而行政确认的程序相对复杂，一般需要提供相关材料，经过审查和评估后才能进行确认。

劳动仲裁不属于行政确认。劳动仲裁是一种由劳动争议当事人自愿选择的解决办法，其目的是解决劳动争议，裁决具有法律效力。而行政确认是行政机关对特定事项进行确认和认可的行为，具有强制性。两者在申请主体、目的、法律效力和程序等方面存在明显的区别。