劳动仲裁须在法院仲裁吗

劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，它是通过专门的仲裁机构来处理雇主与雇员之间的纠纷。是否需要将劳动仲裁提交给法院仲裁，一直以来都存在争议。有人认为，劳动仲裁应该在法院仲裁，以确保公正和透明的解决办法。而另一些人则主张将劳动仲裁与法院仲裁分开，以提高效率和降低成本。那么，劳动仲裁是否需要在法院仲裁呢？

在回答这个问题之前，我们需要了解劳动仲裁的特点和优势。劳动仲裁是一种非诉讼的解决办法，它相对于法院仲裁来说更加灵活和迅速。劳动仲裁通常由专业的仲裁员组成，他们对劳动法律和劳动争议解决程序非常熟悉。仲裁员会听取双方当事人的陈述和证据，并做出公正的裁决。与法院相比，劳动仲裁程序更加简化，不需要像法院一样依赖于繁琐的法律程序。劳动仲裁的成本相对较低，可以帮助双方节省时间和金钱。

尽管劳动仲裁具有诸多优势，但也存在一些问题。劳动仲裁的裁决并不具有法律效力，只有在一方不履行仲裁裁决的情况下，才能通过法院强制执行。这就意味着，如果一方不满意仲裁结果，他们可以选择不执行裁决，而法院无法直接介入。劳动仲裁机构的独立性和公正性也存在一定的问题。由于仲裁员是由劳动仲裁机构任命的，他们的独立性和公正性可能受到一定程度的质疑。劳动仲裁的程序和规则可能会因地区而异，导致不同地方的仲裁结果不一致。

基于以上问题，一些人主张将劳动仲裁提交给法院仲裁。他们认为，只有在法院的监督下，仲裁裁决才能具有更大的法律效力，双方当事人才能更有信心遵守裁决。法院仲裁可以提供更加严格的程序和规则，确保仲裁的公正性和透明度。法院仲裁也可以解决劳动仲裁在执行方面的问题，确保裁决得到及时有效的执行。

将劳动仲裁提交给法院仲裁也存在一些问题。法院仲裁的程序通常更加复杂和繁琐，可能导致解决劳动争议的时间和成本增加。法院仲裁的法官可能对劳动法律和劳动争议解决程序的了解相对较少，可能导致裁决的质量和准确性下降。由于法院仲裁的负担增加，可能导致法院资源的浪费和效率的降低。

劳动仲裁是否需要在法院仲裁是一个复杂的问题。尽管劳动仲裁具有灵活、迅速和成本较低的优势，但也存在一些问题。将劳动仲裁提交给法院仲裁可以提高仲裁裁决的法律效力和公正性，但也可能增加时间和成本。我们需要权衡各种因素，根据具体情况来决定是否需要将劳动仲裁提交给法院仲裁。