劳动关系只看劳动合同吗

劳动关系是指劳动者与用人单位之间的相互关系，是一种社会经济关系。在劳动关系中，劳动合同是一种重要的法律文书，它规定了双方的权利和义务，是劳动关系的基础和依据。劳动关系并不仅仅局限于劳动合同，还涉及到其他方面的因素。

劳动合同是劳动关系的核心文件，它是劳动者与用人单位之间的约定，明确了双方的权益和责任。劳动合同包括劳动者的姓名、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。劳动合同的签订对于维护劳动者的权益、规范用人单位的行为具有重要意义。劳动合同的签订是劳动关系形成的重要标志，也是双方权益保障的重要手段。

劳动关系并不仅仅由劳动合同所决定。劳动关系还涉及到劳动法律法规、劳动制度、劳动保护等多个方面的因素。劳动法律法规是保护劳动者权益的法律保障，它规定了劳动者的基本权利和用人单位的基本义务。劳动制度是用人单位内部的规章制度，它进一步明确了劳动者的权益和用人单位的责任。劳动保护是指国家对劳动者进行的法律保护措施，包括劳动安全、劳动环境、劳动时间等方面的保护。

除了劳动合同、劳动法律法规、劳动制度和劳动保护外，劳动关系还受到其他因素的影响。例如，劳动者与用人单位之间的沟通、协商和合作是劳动关系良好发展的基础。双方应该建立良好的沟通机制，及时解决问题，共同推动劳动关系的健康发展。社会环境、经济发展、行业特点等因素也会对劳动关系产生影响。

劳动关系不仅仅局限于劳动合同，还涉及到劳动法律法规、劳动制度、劳动保护等多个方面的因素。劳动合同是劳动关系的基础和依据，但并不是劳动关系的全部。双方应该在劳动合同的基础上，遵守劳动法律法规，遵守劳动制度，共同维护劳动关系的稳定和健康发展。只有在这样的基础上，劳动关系才能得到有效的维护和保障。