劳动合同是雇主与员工之间的法律文件，记录了双方的权利和义务。在劳动关系中，劳动局作为监管机构，负责维护劳动者的权益和促进劳动关系的和谐发展。那么，劳动局是否有权调出劳动合同呢？
根据相关法律法规，劳动局是有权调出劳动合同的。劳动合同法第40条规定：“劳动行政部门有权要求用人单位提供与劳动合同有关的资料。”这意味着劳动局可以要求用人单位提供劳动合同的相关资料，包括合同的签订、履行情况等。
劳动局调出劳动合同的目的是为了保护劳动者的合法权益。在劳动关系中，劳动合同是劳动者权益的重要保障，通过调出劳动合同，劳动局可以了解劳动关系的真实情况，及时发现和解决劳动争议，确保劳动者的权益得到维护。
在调出劳动合劳动局需要遵守一定的程序和原则。劳动局应当依法行使权力，不能滥用职权。劳动局应当保护劳动合同的保密性，不得将劳动合同的内容泄露给无关人员。劳动局应当依法处理调出的劳动合同，及时解决劳动争议，保障劳动者的权益。
劳动局调出劳动合同主要有以下几种情况。劳动者向劳动局投诉时，劳动局可以调出劳动合同来了解投诉的事实和情况。劳动局在进行劳动监察时，可以调出劳动合同来核实用人单位是否依法履行劳动合同。劳动局在处理劳动争议时，可以调出劳动合同来判断争议的事实和依据。
在劳动局调出劳动合用人单位有义务配合并提供相关资料。用人单位应当积极配合劳动局的调查工作，提供真实、完整的劳动合同资料，不得隐瞒或篡改合同内容。用人单位也有权要求劳动局对相关资料进行保密，不得将劳动合同的内容泄露给无关人员。
劳动局有权调出劳动合同，以维护劳动者的合法权益。劳动合同是劳动关系的重要依据，通过调出劳动合同，劳动局可以了解劳动关系的真实情况，及时解决劳动争议，保障劳动者的权益。用人单位也有义务配合并提供相关资料，保证劳动局的调查工作的顺利进行。
