劳动经济补偿包括绩效吗

劳动经济补偿是根据劳动法规定，雇主在解雇员工时支付给员工的一定经济补偿。这种补偿通常是根据员工在公司工作的年限以及工资水平来确定的。那么，劳动经济补偿包括绩效吗？

在一般情况下，劳动经济补偿并不包括绩效。绩效是指员工在工作中所表现出的能力和成绩，通常通过评估和考核来确定。绩效的好坏直接影响着员工的晋升、奖金以及其他福利待遇。绩效通常是与员工的工资和其他激励机制挂钩的。

劳动经济补偿主要是为了保障员工在解雇时能够得到一定的经济安全，因此与员工的绩效无关。它主要考虑的是员工在公司工作的年限和工资水平，以及法律规定的标准。员工在公司工作的年限越长，工资水平越高，那么在解雇时获得的经济补偿也会相应增加。

在某些特殊情况下，绩效可能会被考虑在劳动经济补偿中。例如，一些公司可能会在员工解雇时，根据员工的绩效表现给予额外的经济补偿。这种情况下，绩效被视为员工在公司工作期间所做出的贡献和付出的反映，从而被纳入到劳动经济补偿中。

一些公司也可能会在员工解雇时，根据绩效表现来决定是否支付劳动经济补偿。如果员工的绩效表现不佳，公司可能会认为员工在工作中没有做出足够的努力或者没有达到预期的工作目标，因此不予支付经济补偿。

劳动经济补偿一般不包括绩效，它主要是根据员工的工作年限和工资水平来确定的。在一些特殊情况下，绩效可能会被考虑在劳动经济补偿中，或者决定是否支付经济补偿。这取决于公司的政策和法律的规定。无论如何，劳动经济补偿的目的是为了保障员工在解雇时能够得到一定的经济安全。