劳动者调岗后劳动合同吗

劳动者调岗后劳动合同是否有效？

劳动者调岗是指在同一用人单位内，由于工作需要或者劳动者个人原因，将劳动者从原岗位调整到另一岗位进行工作。调岗涉及到劳动合同的有效性问题。根据我国相关法律法规的规定，劳动者调岗后劳动合同是有效的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位和劳动者可以约定劳动合同期限，但是劳动合同期限不得超过十年。如果劳动者在劳动合同期限内被调岗，劳动合同的有效期限并不会因此而改变。换句话说，劳动者调岗后劳动合同仍然有效，只是工作内容发生了变化。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位在调岗时应当与劳动者协商一致，并且应当保证劳动者的权益不受损害。用人单位应当根据劳动者的工作能力、专业技能、健康状况等因素，合理安排劳动者的工作岗位。如果劳动者对调岗有异议，可以与用人单位进行协商，以寻求双方都能接受的解决方案。如果双方不能达成一致，劳动者可以依法解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条的规定，用人单位调岗时应当向劳动者支付相应的工资待遇，并且提供相应的工作条件。劳动者调岗后，用人单位应当根据新岗位的工作内容和要求，合理调整劳动者的工资待遇。如果用人单位未按照约定支付工资待遇或者提供相应的工作条件，劳动者有权要求用人单位履行合同，或者解除劳动合同并要求用人单位支付赔偿。

劳动者调岗后劳动合同是有效的。用人单位和劳动者应当在调岗时进行协商，保障劳动者的权益不受损害。用人单位应当按照约定支付工资待遇，并提供相应的工作条件。劳动者如果对调岗有异议，可以与用人单位进行协商，如果双方不能达成一致，劳动者有权依法解除劳动合同。调岗后的劳动合同仍然是双方共同遵守的法律文件，双方都应当履行各自的义务，维护劳动关系的稳定和和谐。