公司有权劳动者罚款吗

公司有权对劳动者进行罚款，但必须符合相关法律法规的规定和限制。

公司对劳动者进行罚款必须有法律依据，不能凭主观判断或个人意愿而随意罚款。根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司可以对违反劳动纪律、规章制度或者违反劳动合同约定的劳动者进行罚款。但罚款的数额应当合理，不能超过劳动者一个月工资的20%。公司应当在劳动合同中明确罚款条款，以便劳动者知晓。

公司罚款应当有程序和证据，不能随意决定。公司应当依照规定的程序进行罚款，例如应当向劳动者发出书面通知，告知罚款的原因、数额和期限等，并要求劳动者签字确认。如果劳动者对罚款有异议，公司应当进行调查核实，并给予答复。公司应当留存相关证据，例如违纪记录、违章拍照等，以便于劳动者提出异议时进行证明。

公司罚款不能侵犯劳动者的合法权益。公司罚款应当遵循公平、公正、合理的原则，不能侵犯劳动者的合法权益。例如，公司不能将罚款作为惩罚手段进行恶意打压或者降低劳动者工资待遇。公司应当保障劳动者的基本生活需要，不能将罚款数额超过劳动者一个月工资的20%。

公司对劳动者进行罚款是合法的，但必须符合相关法律法规的规定和限制。公司应当依照规定的程序进行罚款，并保障劳动者的合法权益。劳动者也应当了解自己的权利和义务，遵守劳动纪律和规章制度，避免被罚款。