刑拘能解除劳动合同吗

答案是：以标题刑拘不能解除劳动合同。

劳动合同是一种法律约束关系，双方都应该履行合同中的义务。如果员工因为违法行为被刑拘，不能履行合同中的义务，那么雇主可以解除劳动合同。这种解除劳动合同的方式必须符合法律规定，以标题刑拘并不能解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以因为以下原因被解除：

1. 双方协商一致；

2. 因为员工的原因，无法继续履行合同；

3. 由于经济、技术等原因，雇主需要减少员工；

4. 雇主严重违反法律、法规和劳动合同的规定；

5. 其他原因。

其中，第二条规定是最容易被雇主用来解除劳动合同的条款。这个条款只适用于员工的原因，而不是因为员工被刑拘而无法履行合同的情况。

以标题刑拘来解除劳动合同是不合法的。如果雇主想要解除劳动合同，必须通过双方协商、经济、技术等原因或者雇主严重违反法律、法规和劳动合同的规定等合法的方式来解除。

即使员工因为刑拘而无法履行合同，雇主也应该按照法律规定给予员工工资、福利等待遇。如果雇主不履行这些义务，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

需要提醒的是，以标题刑拘来解除劳动合同不仅是不合法的，而且可能会给雇主带来不必要的法律风险和经济损失。雇主在解除劳动合应该遵循法律规定，以合法、公正、公平的方式进行。