劳动仲裁后还用上班吗

劳动仲裁是指在劳动纠纷中，通过仲裁机构对纠纷进行调解、裁决的一种方式。在劳动仲裁后，对于双方当事人来说，都有着不同的影响。

对于被裁定胜诉的员工来说，劳动仲裁的结果意味着他们可以获得应得的赔偿或者权益。而对于公司来说，劳动仲裁的结果则意味着他们需要承担相应的责任和赔偿。

那么，劳动仲裁后，员工是否还需要继续上班呢？

答案是肯定的。劳动仲裁只是对于劳动纠纷的一种解决方式，其结果并不会影响员工正常的工作和生活。员工仍然需要按照合同规定的时间、地点、内容等要求履行自己的职责和义务，否则将会面临违约的风险。

劳动仲裁的结果也并不意味着公司会立刻解雇员工。除非员工在合同中明确违反了公司规定或者行为严重违法，否则公司不能单方面解除劳动合同。即使员工在劳动仲裁中获得了胜诉，公司也需要依据相关法律法规和合同规定向员工支付相应的赔偿和补偿。

劳动仲裁后，员工应该继续履行自己的工作职责，同时也需要关注公司是否按照仲裁结果执行。如果公司没有按照仲裁结果执行，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

劳动仲裁只是对于劳动纠纷的一种解决方式，员工在获得仲裁结果后仍然需要按照合同规定履行自己的职责和义务。员工也需要关注公司是否按照仲裁结果执行，保护自己的权益。