劳动仲裁能要到工费吗

可以。劳动仲裁是一种通过法律手段解决劳动纠纷的方式，其最终目的是维护劳动者的合法权益。在劳动仲裁中，如果劳动者胜诉，那么他们可以要求用人单位支付相应的工资、加班费、补偿金等工费。

在劳动仲裁中，劳动者可以通过提供证据来证明自己的合法权益受到了侵害。如果仲裁委员会认定用人单位存在违法行为，那么他们将会做出判决，要求用人单位支付相应的工费。这些工费包括但不限于：

1. 拖欠的工资。如果用人单位拖欠了劳动者的工资，那么劳动者可以要求仲裁委员会判决用人单位支付相应的工资。

2. 加班费。如果劳动者在规定的工作时间之外加班，那么用人单位应该支付相应的加班费。如果用人单位没有按照规定支付加班费，那么劳动者可以要求仲裁委员会判决用人单位支付相应的加班费。

3. 经济补偿金。如果用人单位违反了相关法律规定，导致劳动者被迫离职或者遭受其他损失，那么劳动者可以要求仲裁委员会判决用人单位支付相应的经济补偿金。

劳动仲裁是一种通过法律手段维护劳动者合法权益的方式。在劳动仲裁中，劳动者可以要求用人单位支付相应的工费，包括拖欠的工资、加班费、经济补偿金等。如果劳动者的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。