劳动合同是自动续签吗

以标题劳动合同是自动续签吗？

答案：不一定。

在中国，劳动合同分为固定期限合同和无固定期限合同两种。其中，固定期限合同是指劳动合同在一定期限内生效，到期后自动终止；无固定期限合同则是指劳动合同没有时间限制，只有当双方协商解除或者发生法定解除情形时才会终止。

对于固定期限合同，其是否自动续签需要根据具体情况来判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者订立的固定期限劳动合同，经过双方协商，可以续订一次。续订的期限不得超过原来合同期限的一半。也就是说，如果原来的合同期限是1年，那么经过续订后，合同期限最长只能是1.5年。

如果双方没有就续订进行约定，那么在合同期满前，用人单位不得擅自要求劳动者继续工作，也不得以未续订合同为由解除劳动合同。

需要注意的是，如果劳动者在合同到期前提出不续订的意愿，用人单位应当在合同到期前30日内书面通知劳动者是否续订。如果用人单位未在规定时间内通知，视为同意续订合同。

对于无固定期限合同，其是否自动续签同样需要根据具体情况来判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动合同期满后，如果用人单位与劳动者继续履行劳动合同关系，应当视为无固定期限劳动合同。也就是说，如果双方在合同到期后继续履行劳动合同关系，那么劳动合同自动变成了无固定期限合同，不需要再进行续签。

以标题劳动合同是否自动续签需要根据具体情况来判断，不能一概而论。对于固定期限合同，需要在合同到期前进行续订约定；对于无固定期限合同，如果双方在合同到期后继续履行劳动合同关系，那么劳动合同自动变成了无固定期限合同。