劳动合同签完要上交吗

劳动合同是企业与员工之间的一种法律关系，它规定了双方的权利和义务，是保障员工合法权益的重要文件。签订劳动合同后，员工和企业都需要对其进行保管和管理，以免出现纠纷和争议。

那么，以标题劳动合同签完要上交吗？答案是肯定的。一份完整的劳动合同应该由企业和员工双方各保留一份原件，并在劳动合同签订后15日内向当地劳动部门备案。备案是一项重要的程序，它可以保障员工的合法权益，防止企业恶意违法行为。

备案的具体流程是：企业在签订劳动合同后，应当将劳动合同的原件和复印件一并提交当地劳动部门备案。备案时需要填写备案表格，表格中需要填写双方的姓名、性别、身份证号码、联系方式、职务、工作内容、工作时间、工资待遇等信息。备案表格需要由企业法定代表人或授权代表签字确认，并加盖公章。

备案完成后，当地劳动部门会对劳动合同的内容进行审核，确保其符合国家法律法规的规定。如果审核通过，备案机构会将劳动合同备案登记，并颁发备案证明。备案证明是证明劳动合同已经备案的有效证件，员工和企业都需要妥善保管。

备案的目的是为了保障员工的合法权益，防止企业恶意违法行为。如果劳动合同未备案，员工在与企业发生纠纷时，将无法获得有效的法律保障。备案也可以促进企业遵守法律法规，提高劳动关系的稳定性和可持续性。

以标题劳动合同签完后一定要上交备案，这是保障员工合法权益的重要程序。备案可以避免企业恶意违法行为，保障员工的劳动权益，同时也可以促进企业遵守法律法规。企业和员工都应该重视备案程序，妥善保管备案证明，确保劳动关系的稳定和可持续发展。