单位解除事实劳动关系吗

标题单位解除事实劳动关系是可以的。根据中国劳动法规定，雇主有权解除与员工的劳动关系，但必须符合法律规定的条件和程序。在解除事实劳动关系时，雇主应当依法支付相应的经济补偿，保障员工的合法权益。

解除事实劳动关系需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条的规定，雇主可以解除与员工的劳动关系的情形包括：员工严重违反劳动纪律或者单位规章制度，严重失职，给单位造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响；员工被追究刑事责任；员工严重违反国家法律、法规规定，损害单位利益；员工被依法宣告失踪或者被宣告死亡。

解除事实劳动关系必须按照法律规定的程序进行。雇主在解除事实劳动关系前，应当进行事先调查，听取员工的申辩意见，并且应当与员工进行解除劳动关系的谈判。如果谈判不成，雇主可以根据劳动合同法的规定，提前一个月通知员工解除劳动合同。在解除劳动合同后，雇主需要向员工支付相应的经济补偿，包括经济补偿金、工资、奖金、加班费等。

解除事实劳动关系应当保障员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第43条的规定，雇主解除与员工的劳动关系，应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法为：在本单位工作不满一年的，支付一个月工资；在本单位工作满一年不满十年的，支付一个月工资的二倍；在本单位工作满十年的，支付一个月工资的三倍。雇主还应当支付员工的工资、奖金、加班费等未支付的劳动报酬。

标题单位解除事实劳动关系是合法的，但必须符合法律规定的条件和程序。雇主在解除劳动关系时应当进行事先调查、听取员工申辩意见，并且支付相应的经济补偿。这样可以保障员工的合法权益，维护劳动关系的稳定和平衡。