未满合同期辞退的员工,押金该不该退？合同未满辞退处理办法？

未满合同期辞退的员工押金应该退还，用人单位收取押金属于违法行为，劳动者可以在任何时间要求用人归还。下面问法智选来与大家介绍未满合同期辞退的员工,押金该不该退？合同未满辞退处理办法？，一起来了解一番吧。

未满合同期辞退员工押金该不该退

未满合同期辞退的员工押金应该退还。首先，用人单位收取押金的行为本身就是违法《劳动合同法》的规定的，你可以要求其返还，与你提前解除合同无必然联系；《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。其中，第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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