劳动合同要每年订立吗

劳动合同是雇佣关系的法律基础，是企业与员工之间的一种约定，规定了双方的权利和义务。劳动合同的签订对于保障劳动者的权益、维护企业的正常经营都具有重要的意义。那么，劳动合同是否需要每年订立呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当是无固定期限的，但是在下列情况下可以订立固定期限的劳动合同：

1.用人单位因生产经营需要需要安排临时性工作的；

2.用人单位用人期限已经确定的；

3.用人单位用人期限届满的；

4.劳动者提出与用人单位订立固定期限劳动合同的。

也就是说，劳动合同的期限可以是无固定期限的，也可以是固定期限的。如果是固定期限的，那么在期限届满后，如果用人单位需要继续聘用该员工，就需要重新订立劳动合同。

劳动合同的期限并不影响劳动合同的续签。即使是无固定期限的劳动合同，也可以在劳动合同期限届满后和员工商议续签。每年订立劳动合同并不是必须的。

在实际操作中，很多企业会选择每年给员工签订新的劳动合同。这主要是为了规范管理、明确双方的权利和义务、避免纠纷等。每年签订新的劳动合同也可以让企业在管理上更加灵活，能够更好地应对市场变化和企业发展。

劳动合同的期限并不决定劳动合同是否需要每年订立。企业可以根据自身的实际情况和管理需要，选择是否每年签订新的劳动合同。无论是固定期限的还是无固定期限的劳动合同，都需要在到期前与员工进行续签或者解除。