劳动合同还用交社保吗

以标题劳动合同还用交社保吗？

答案是肯定的，即使签订了以标题劳动合同，也需要交纳社会保险。因为社会保险是法定的，不管是什么形式的劳动合同，都必须遵守相关法律法规，缴纳社会保险。

社会保险是保障劳动者权益的一项制度。在职工因工作而受到损伤时，社会保险可以为其提供医疗、工伤、失业等方面的保障，保障劳动者的合法权益。如果不缴纳社会保险，一旦出现工作相关的意外或疾病，劳动者将无法享受到相应的保障。

缴纳社会保险也是雇主的法律责任。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，否则将面临相应的法律责任。如果雇主不按规定缴纳社会保险费，劳动者可以进行维权，要求雇主承担相应的法律责任。

缴纳社会保险也是劳动者的自我保障。社会保险是一种长期积累的制度，缴纳社会保险可以为劳动者的未来提供保障。在劳动者退休或者离职后，社会保险可以为其提供基本的养老、医疗、失业等保障，让劳动者在离开工作岗位后也能够保障自己的生活。

无论是以何种形式签订的劳动合同，都需要遵守相关法律法规，缴纳社会保险。社会保险是保障劳动者权益的一项重要制度，也是劳动者自我保障的重要手段。劳动者和雇主都应该认真履行社会保险缴纳的义务，保障自己的合法权益。