劳动手册要学校档案吗

劳动手册要学校档案吗？

答案是肯定的。

劳动手册是一份重要的劳动合同，记录了雇主和员工之间的权利和义务。而学校档案则是学校对学生的重要记录，包括学生的个人信息、学习成绩、奖惩情况等。在这两者之间存在着密切的关联。

劳动手册中需要记录员工的个人信息、岗位职责、工作时间、工资福利等内容，这些信息都需要与学校档案中的个人信息相对应。如果员工的个人信息发生变化，学校也需要及时更新**，以保证档案的准确性和完整性。

学校档案中的学习成绩和奖惩情况也与劳动手册有着紧密的联系。例如，一些学校会根据学生的表现进行奖励或惩罚，如奖学金、优秀学生干部等，这些奖励和惩罚也需要在劳动手册中进行记录。如果员工在工作中表现出色，学校也可以给予相应的奖励，这些奖励同样需要在劳动手册中进行记录。

学校档案和劳动手册还有着法律意义。根据《劳动合同法》，劳动合同应当书面订立，并应当由用人单位和劳动者双方各持一份。而学校档案则是学校对学生的重要记录，也需要进行书面记录。这些书面记录可以作为证据，以维护双方的合法权益。

劳动手册和学校档案之间存在着紧密的联系。学校应当建立健全的档案管理制度，保证档案的准确性和完整性。在签订劳动合也应当注重记录员工的个人信息、工作岗位、工资福利等内容，以便与学校档案进行对应。这样，不仅可以维护双方的合法权益，也可以促进学校和员工之间的良好合作关系。