劳动法规定了企业年休假的相关规定，旨在保障员工的合法权益，提高劳动者的工作积极性和生产效率。企业年休规定的内容主要包括以下几个方面：
一、年休假的计算方式
企业年休假的计算方式一般有两种：按照工作年限计算和按照工作时间计算。按照工作年限计算的企业年休假，是根据员工在企业工作的年限来计算其年休假天数。按照工作时间计算的企业年休假，是根据员工在企业工作的实际时间来计算其年休假天数。
二、年休假的使用规定
企业年休假的使用规定包括：年休假的使用期限、年休假的使用方式、年休假的申请和批准程序等。企业年休假的使用期限为一年，员工可以选择连续休假或分段休假。在使用年休假时，员工需要提前向企业申请，并经过企业的批准才能休假。
三、年休假的福利待遇
企业年休假的福利待遇包括：年休假期间的工资待遇、年休假期间的社会保险待遇等。在年休假期间，员工可以享受到正常的工资待遇，同时也可以继续参加社会保险。
四、年休假的规定执行
企业年休假的规定执行包括：企业年休假的管理和监督、企业年休假的违规处理等。企业需要建立健全年休假制度，并对员工的年休假情况进行严格管理和监督。对于企业年休假违规行为，企业应当依法进行处理。
企业年休规定是保障员工合法权益的重要制度，企业应当认真贯彻执行，为员工提供更好的工作和生活环境。员工也应当遵守企业年休规定，合理利用年休假，提高自身素质和能力。
