劳动法业绩提成工资吗

劳动法规定了劳动者的基本权利和义务，同时也规定了雇主的责任和义务。其中，工资是劳动者最基本的权利之一，而提成工资则是一种常见的奖励方式。那么，根据劳动法，是否可以将业绩提成作为工资的一部分呢？

答案是可以的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，雇主应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。而在劳动合同中约定业绩提成作为工资的一部分，则属于合法的约定。

在实际操作过程中，需要注意以下几点：

1. 提成比例应当合理：提成比例过高可能会导致雇主利润过低，从而影响企业的正常运营。提成比例应当合理，并在劳动合同中明确约定。

2. 业绩提成应当有明确的计算方式：业绩提成应当有明确的计算方式，避免出现争议。雇主也应当及时向劳动者提供业绩数据，以便劳动者自行核算提成金额。

3. 业绩提成应当与劳动者工作内容相关：业绩提成应当与劳动者工作内容相关，避免出现劳动者无法控制的因素影响业绩提成。

4. 业绩提成应当在劳动合同中明确约定：业绩提成应当在劳动合同中明确约定，避免出现因约定不明确而引发的争议。

根据劳动法规定，业绩提成可以作为工资的一部分，但需要在劳动合同中明确约定，并遵守相关规定。雇主也应当合理设置提成比例，并提供明确的计算方式，以便劳动者自行核算提成金额。