劳动法公司没有社保吗

劳动法公司没有社保吗？

根据我国劳动法规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动法规定的用人单位都应该为员工缴纳社会保险费，而没有社保的公司是不合法的。

那么，为什么会出现没有为员工缴纳社保的情况呢？一方面，一些不法企业为了降低成本，故意不为员工缴纳社保费用，从而获得更高的利润。一些小微企业由于经济条件较差，可能会因为缴纳社保费用而无法维持正常的生产经营，从而出现没有为员工缴纳社保的情况。

无论出现没有为员工缴纳社保的情况是出于企业利益还是经济条件限制，都是不合法的行为。因为这样的行为不仅违反了劳动法的规定，也会给员工带来很大的风险和损失。一旦员工发生意外或者疾病，没有社保的情况下，员工将面临巨大的经济压力和风险。

如果发现自己所在的公司没有为员工缴纳社保，应该及时与公司沟通并要求公司按照法律规定为员工缴纳社保费用。如果公司拒绝按照法律规定履行义务，员工可以向劳动监察部门投诉举报，要求相关部门进行调查处理。员工也可以向劳动仲裁部门提起劳动争议，维护自己的合法权益。

劳动法规定的用人单位都应该为员工缴纳社会保险费，没有社保的公司是不合法的。如果发现自己所在的公司没有为员工缴纳社保，应该及时采取行动维护自己的合法权益。