离职要取回劳动合同吗

离职是一种常见的职场现象，当员工决定离开公司时，需要向公司提交离职申请，并与公司协商解决一些相关的事宜。其中，取回劳动合同是一个比较重要的问题，那么，以标题“离职要取回劳动合同吗”为出发点，本文将从以下几个方面进行探讨。

一、劳动合同的作用

劳动合同是员工与用人单位之间的一种法律关系，是劳动关系的重要依据。劳动合同中规定了双方的权利和义务，包括工资、工作内容、工作时间、福利待遇等方面的内容。劳动合同在员工离职后，对于员工和用人单位都具有一定的约束力。

二、取回劳动合同的意义

离职时，员工可以选择是否取回劳动合同。如果员工选择取回劳动合同，一方面可以作为个人档案的重要组成部分，记录自己的工作经历和获得的工作经验；劳动合同还可以作为员工维权的依据，一旦出现劳动纠纷，员工可以通过劳动合同来维护自己的合法权益。

三、取回劳动合同的方式

员工可以通过书面申请的方式向公司要求取回劳动合同。通常情况下，公司会将劳动合同交给员工本人或者邮寄给员工的指定地址。在取回劳动合员工需要确认合同的完整性和准确性，如果发现问题，可以及时与公司协商解决。

四、离职后劳动合同的保管

员工在离职后需要妥善保管好自己的劳动合同，避免遗失或者损坏。如果劳动合同遗失或者损坏，员工可以向公司申请补发或者重新签订劳动合同。员工还可以将劳动合同存档备查，以备将来需要使用。

离职时是否取回劳动合同是员工自己的选择，但是建议员工尽量取回，以便将来维护自己的合法权益。员工还需要妥善保管好自己的劳动合同，避免遗失或者损坏。希望员工在职场上能够遵守职业道德和职业操守，做一个合格的职场人。