公司过了发薪日还没发工资怎么投诉

在职场中，工资是员工劳动的回报，也是公司与员工之间的一种约定。有时候公司可能会延迟发放工资，这给员工的生活带来了很大的困扰和不便。如果你所在的公司过了发薪日还没发工资，你可以采取以下措施来投诉。

1. 确认是否存在问题

你需要确认是否存在问题。有时候公司的财务流程可能出现延误，导致工资发放时间推迟。在确认没有个人问题的情况下，你可以考虑采取进一步的行动。

2. 检查劳动合同和公司政策

仔细阅读你与公司签订的劳动合同和公司政策，确保你了解工资发放的具体规定和时间。如果公司没有按照约定的时间发放工资，这可能构成违约行为。

3. 与财务部门或人力资源部门联系

将你的问题和担忧与公司的财务部门或人力资源部门沟通。向他们说明情况，并要求他们解释延迟发放工资的原因。在与他们交流时，保持冷静和礼貌，以便更好地解决问题。

4. 提交书面投诉

如果口头沟通没有得到满意的答复，你可以考虑以书面形式向公司提交投诉。在投诉信中，清楚地陈述你的问题和要求，并要求公司尽快解决问题。确保在信件中提供相关的证据，如工资条、劳动合同等。

5. 寻求劳动监察部门的帮助

如果公司对你的投诉置之不理，你可以向当地的劳动监察部门求助。他们将会调查公司的违约行为，并采取相应的措施来保护你的权益。

6. 寻求法律援助

如果以上措施都没有取得满意的结果，你可以考虑寻求法律援助。咨询一位专业的劳动法律顾问，了解你的权益和可行的法律途径。他们可以帮助你提起诉讼，维护你的合法权益。

公司过了发薪日还没发工资是一种违约行为，员工有权利采取相应的措施来保护自己的权益。确认是否存在问题，然后检查劳动合同和公司政策。与财务部门或人力资源部门进行沟通，并在需要时提交书面投诉。如果公司仍然不解决问题，可以寻求劳动监察部门的帮助，甚至寻求法律援助。记住，在处理投诉时要保持冷静和理性，以便更好地解决问题。