试用期工伤怎么样赔偿多少

试用期工伤的定义

试用期工伤指的是在试用期内，因工作原因导致的身体损伤或疾病，属于工伤范畴。

试用期工伤的赔偿标准

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，试用期工伤的赔偿标准与正式员工工伤的赔偿标准相同，即：

1. 医疗费用：由用人单位承担，包括住院费、门诊费、药品费等。

2. 工伤津贴：由社会保险基金承担，按照受伤员工的工资标准计算，支付比例为80%。

3. 伤残赔偿金：由社会保险基金承担，根据受伤员工的伤残程度和工资标准计算，支付比例为30%-80%。

4. 死亡赔偿金：由社会保险基金承担，根据死亡员工的工资标准计算，支付比例为60%-100%。

试用期工伤的处理方式

试用期工伤的处理方式与正式员工工伤的处理方式相同，即：

1. 立即报告：用人单位应在24小时内向当地劳动保障监察部门和社会保险经办机构报告。

2. 诊断鉴定：受伤员工应及时到医院进行诊断和鉴定，用人单位应配合提供相关证明材料。

3. 赔偿处理：用人单位应按照规定及时处理赔偿事宜，确保受伤员工的权益得到保障。

注意事项

1. 试用期工伤的赔偿标准与正式员工工伤的赔偿标准相同，但是在试用期内，用人单位可以根据实际情况对员工进行解雇或终止劳动合同。

2. 受伤员工应及时到医院进行诊断和鉴定，确保受伤情况得到证明。

3. 用人单位应及时处理赔偿事宜，确保受伤员工的权益得到保障。

试用期工伤属于工伤范畴，其赔偿标准与正式员工工伤的赔偿标准相同。用人单位应及时处理赔偿事宜，确保受伤员工的权益得到保障。受伤员工应及时到医院进行诊断和鉴定，确保受伤情况得到证明。