签完劳动合同用备案吗

可以以标题签完劳动合同用备案吗？

答案是可以的。

在我国，劳动合同签订后，用人单位应当在劳动合同生效后15日内，将劳动合同备案。备案的目的是为了保障劳动者的合法权益，同时也是用人单位的法定义务。

备案需要提交的材料包括：劳动合同、用人单位的营业执照、组织机构代码证、税务登记证、劳动保障监察证明等。

劳动合同的签订方式并不影响备案的程序和要求。用人单位和劳动者可以约定在劳动合同上直接签字，也可以通过电子签名等方式签订合同。只要劳动合同符合法律规定，备案时提交的材料齐全，就可以完成备案手续。

需要注意的是，劳动合同备案是劳动保障部门对用人单位的监管措施之一。如果用人单位未按照规定备案，将会面临行政处罚，甚至可能会被认定为违法用工。用人单位应当认真履行备案义务，确保劳动合同的合法性和有效性。

以标题签完劳动合同同样可以进行备案手续。用人单位应当认真履行备案义务，确保劳动合同的合法性和有效性。劳动者也应当了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。