超生能解除劳动合同吗

不能。

超生是指违反国家规定，未经许可生育的行为。根据《中华人民共和国计划生育法》规定，超生的家庭应当依法缴纳罚款，并在规定的时间内进行避孕手术。超生并不属于法定的解除劳动合同的情形。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者应当依法签订书面劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的依据，双方应当遵守合同约定。除非存在法定的解除劳动合同的情形，用人单位不能随意解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以根据劳动者的工作能力、工作业绩、健康状况等情况，与劳动者协商解除劳动合同。用人单位必须提前30天通知劳动者，并支付相应的经济补偿。劳动者在以下情形下可以要求用人单位支付经济补偿并解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬；用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费；用人单位在劳动安全卫生方面存在严重违法行为，危及劳动者的人身安全等。

由此可见，超生并不属于法定的解除劳动合同的情形。如果用人单位因为劳动者超生而解除劳动合同，将构成违法行为，劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿并承担相应的法律责任。

用人单位在雇佣劳动者时，应当遵守国家规定，不得因为劳动者的个人生育行为而随意解除劳动合同，保护劳动者的合法权益。劳动者也应当遵守国家规定，不得进行超生行为，避免因此产生不必要的法律纠纷。