员工离职时间如何确定

问法智选
2022-06-15 17:31:04
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解除劳动关系之后，有部分人对于具体的离职时间还不能够确定下来，这就会导致在转移社保的时候会变得比较麻烦。下面问法智选来与大家介绍员工离职时间如何确定，一起来了解一番吧。

员工离职时间

员工离职时间如何确定

劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面的形式通知用人单位，离职的日期为三十日到期的日期。若是试用期解除劳动者合同的，劳动者应提前三日告知用人单位，离职日期为到期日期。

《中华人民共和国社会保险法》第五十条，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

以上便是小编为大家整理关于员工离职时间如何确定问题的详细解答，在实际法律问题情景中，个案情况都有所差异，我们要遵守法律秩序。如果您还有其他疑问，欢迎本网站找专业律师咨询。
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