劳动仲裁是指通过仲裁机构解决劳动争议的一种方式。在很多国家，劳动仲裁制度都有一定的时间限制。那么，劳动仲裁的时间限制是什么呢？

劳动仲裁的时间限制是指在劳动争议发生后，仲裁机构规定的仲裁申请期限。不同国家和地区的劳动仲裁制度可能会有所不同，但一般都会规定在一定的时间内提出仲裁申请。

在中国，劳动仲裁的时间限制是比较严格的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议，劳动者应当在发生劳动争议之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。而对于劳动报酬争议，劳动者应当在劳动报酬支付期限届满之日起90日内提出仲裁申请。

这些时间限制的设立主要是为了保护当事人的权益，避免争议长时间得不到解决。如果超过了规定的时间限制，劳动者将失去向仲裁机构提出申请的权利，劳动争议也将无法通过仲裁解决，可能只能通过法院诉讼来解决。

在一些特殊情况下，仲裁机构也会对时间限制做出一定的例外处理。比如，当事人可以申请延长仲裁申请期限，如果能够提供充分的理由和证据，仲裁机构也会酌情考虑延长申请期限。

劳动仲裁的时间限制还与劳动争议的性质和具体情况有关。有些劳动争议可能需要更长的时间来准备材料和证据，仲裁机构也会根据具体情况来确定时间限制的合理性。

劳动仲裁的时间限制是为了保护当事人的权益和促进争议的及时解决而设立的。不同国家和地区的时间限制可能会有所不同，但一般都会规定一定的期限来提出仲裁申请。当事人应当严格遵守时间限制，以免失去申请仲裁的权利。仲裁机构也会根据具体情况对时间限制做出例外处理，以保证公正和合理。