辞职须解除劳动合同吗

在中国，辞职是每个员工都可能会面临的问题。当员工决定离开公司时，他们需要向公司提出辞职申请，并经过一定的程序才能离开公司。在这个过程中，很多员工都会问一个问题：辞职须解除劳动合同吗？

我们需要明确一点，根据中国的劳动法，员工和公司之间的关系是建立在劳动合同之上的。如果员工要离开公司，他们需要解除与公司之间的劳动合同。这意味着，辞职的员工必须与公司签署一份解除劳动合同的协议。

在解除劳动合同的协议中，员工和公司需要就以下几个问题达成一致：

1. 离职日期：员工和公司需要确定员工的离职日期，这通常需要提前一个月以上的时间。

2. 工资结算：员工和公司需要就员工的工资结算达成一致。这包括员工的工资、奖金、补偿金等。

3. 离职原因：员工和公司需要就员工离职的原因达成一致。这通常是员工自愿离职，但也可能是公司解雇员工。

4. 其他事项：员工和公司还需要就其他事项达成一致，例如员工的社会保险、公积金等。

当员工和公司就以上几个问题达成一致后，他们需要签署一份解除劳动合同的协议。这份协议将正式解除员工和公司之间的劳动合同，员工也就可以正式离开公司了。

辞职需要解除劳动合同。员工和公司需要就离职日期、工资结算、离职原因、其他事项等达成一致，并签署一份解除劳动合同的协议。这样，员工才能正式离开公司。