在职场上，难免会遇到各种意外事故，导致工伤的情况。那么，如果员工主动辞职后，还能否获得工伤赔偿呢？让我们一起来了解一下。
能。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致伤或者患职业病，由用人单位安排到其他工作岗位工作的，其工伤保险待遇不变。也就是说，即使员工辞职，只要工伤认定的事实不变，仍然可以获得工伤赔偿。
但需要注意的是，以下情况除外：
职工主动解除与用人单位的劳动关系；
用人单位解除与职工的劳动关系，但不是职工本人主动解除的；
职工主动要求与用人单位解除劳动关系，用人单位同意解除的。
工伤赔偿的范围包括：
医疗费：因工伤而支出的医疗费用，包括治疗费、医药费、交通费等；
工资：因工伤导致暂时丧失劳动能力期间的工资；
伤残津贴：因工伤致残导致劳动能力部分丧失的津贴；
一次性伤残补助金：因工伤致残一次性发放的补助金；
一次性工伤医疗补助金：因工伤住院治疗15天以上，一次性发放的补助金。
获得工伤赔偿的前提是工伤认定。工伤认定需要满足以下条件：
发生的事故与工作原因有关；
事故造成职工本人身体伤害；
职工在事故发生后立即向用人单位报告或者在事后24小时内向用人单位报告。
员工不辞职工后，如果工伤认定的事实不变，仍然可以获得工伤赔偿。工伤赔偿的范围包括医疗费、工资、伤残津贴、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。但如果员工主动辞职或被用人单位解除劳动关系，则除外。如果您有工伤赔偿方面的疑问，建议您咨询专业的律师，获取更专业的帮助。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
