工伤赔偿是保障劳动者合法权益的重要制度之一。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，雇主有义务对因工作原因受到伤害或患职业病的劳动者进行赔偿。那么，二零一二年工伤赔偿的具体金额是多少呢？

工伤赔偿的计算方法

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿金主要包括两部分：一是医疗费用，二是伤残补助金。

1. 医疗费用：工伤保险基金负担劳动者因工作原因导致的医疗费用。医疗费用的计算是根据治疗费用、住院费用、康复费用等进行合理核算。

2. 伤残补助金：根据劳动者的伤残程度和赔偿标准，计算伤残补助金。伤残程度评定采用《工伤职工伤残等级与赔偿标准》进行评定，根据不同的等级，确定相应的赔偿金额。

二零一二年工伤赔偿标准

根据《工伤职工伤残等级与赔偿标准》，二零一二年的工伤赔偿标准如下：

1. 一级伤残：一级伤残是指劳动者因工作原因导致身体或精神功能永久丧失或者功能障碍程度达到三级以上的。一级伤残的赔偿标准为二十四个月的工资总额。

2. 二级伤残：二级伤残是指劳动者因工作原因导致身体或精神功能永久丧失或者功能障碍程度达到二级的。二级伤残的赔偿标准为二十二个月的工资总额。

3. 三级伤残：三级伤残是指劳动者因工作原因导致身体或精神功能永久丧失或者功能障碍程度达到一级的。三级伤残的赔偿标准为二十个月的工资总额。

4. 四级伤残：四级伤残是指劳动者因工作原因导致身体或精神功能永久丧失或者功能障碍程度达到四级的。四级伤残的赔偿标准为十八个月的工资总额。

5. 五级伤残：五级伤残是指劳动者因工作原因导致身体或精神功能永久丧失或者功能障碍程度达到五级的。五级伤残的赔偿标准为十六个月的工资总额。

特殊情况下的工伤赔偿

对于特殊情况下的工伤赔偿，如劳动者死亡或者完全丧失劳动能力，赔偿标准会有所不同。根据《工伤职工伤残等级与赔偿标准》，劳动者死亡或者完全丧失劳动能力的，赔偿标准为二十四个月的工资总额。

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿金的支付应当及时足额，由用人单位支付或者由工伤保险基金支付。

工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度，二零一二年的工伤赔偿标准根据伤残等级和赔偿标准进行计算。对于劳动者和用人单位来说，了解工伤赔偿的相关规定是非常重要的，以便在发生工伤时能够及时获得合理的赔偿。如果您遇到工伤问题，建议咨询专业的法律顾问或劳动保障部门，以获取准确的法律意见和帮助。