认定工伤后赔偿有多少次

工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体伤害，根据中国的法律法规，对于认定工伤的员工，有权获得相应的赔偿。一旦工伤认定完成，员工可能会产生一个疑问，那就是认定工伤后可以获得多少次赔偿？下面将对这个问题进行解答。

一次性赔偿金

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，对于因工作原因导致的伤残、死亡或者职业病的，工伤保险给予一次性赔偿金。一次性赔偿金是指在确定工伤程度后，根据一定的赔偿标准，一次性支付给受害员工或其家属的赔偿金。

一次性赔偿金的金额由工伤保险基金支付，根据伤残程度和工资水平进行计算。具体的计算方法和标准可以参考《工伤保险金支付标准》。根据这个标准，对于不同的伤残等级和工资水平，赔偿金额也会有所不同。

医疗费用

除了一次性赔偿金外，工伤认定后员工还有权获得医疗费用的赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用人单位应当为工伤员工提供必要的医疗救治，并支付相应的医疗费用。

医疗费用的赔偿范围包括诊疗费、住院费、手术费、药品费等。具体的费用项目和赔偿标准可以参考当地的工伤保险政策和规定。在享受医疗费用赔偿时，员工应当按照规定的程序和要求进行报销和结算。

伤残津贴

对于因工作原因导致的伤残，工伤保险还会给予伤残津贴的赔偿。伤残津贴是指根据工伤程度和工资水平，每月支付给受害员工的一定金额。

伤残津贴的金额也是根据一定的赔偿标准进行计算的。根据《工伤保险金支付标准》，对于不同的伤残等级和工资水平，伤残津贴的金额也会有所不同。

职业病赔偿金

对于因工作原因导致的职业病，工伤保险还会给予职业病赔偿金的赔偿。职业病赔偿金是指根据职业病程度和工资水平，一次性支付给受害员工的赔偿金。

职业病赔偿金的金额也是根据一定的赔偿标准进行计算的。根据《工伤保险金支付标准》，对于不同的职业病程度和工资水平，职业病赔偿金的金额也会有所不同。

认定工伤后，员工可以获得一次性赔偿金、医疗费用赔偿、伤残津贴和职业病赔偿金等多种赔偿方式。具体的赔偿金额和标准根据伤残程度、职业病程度和工资水平等因素进行计算。在享受赔偿时，员工应当按照规定的程序和要求进行申请和结算。