工伤是指在工作期间或者因工作原因导致的职工身体受到损害的情况。骨折是一种常见的工伤类型，对受伤职工的生活和工作能力造成一定的影响。在工伤赔偿中，骨折工伤的赔偿金额会根据不同的因素确定。
赔偿标准
根据中国劳动法和相关法规，工伤赔偿的标准主要包括医疗费、伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金和误工费。
1. 医疗费：根据工伤保险制度，受伤职工的医疗费用由工伤保险基金支付。医疗费用包括住院费、手术费、药费等。具体金额根据医疗费用发票和医疗费用明细清单确定。
2. 伤残赔偿金：伤残赔偿金是根据受伤职工的伤残程度来确定的。伤残程度由劳动能力鉴定委员会评定，评定结果通常以伤残等级表示。根据伤残等级和一定的基数，计算出伤残赔偿金的具体金额。
3. 一次性工伤医疗补助金：对于工伤职工的一次性工伤医疗费用，根据医疗费用的实际支出和工伤保险制度规定的补助标准，支付一次性工伤医疗补助金。
4. 误工费：误工费是根据工伤职工因受伤而暂时丧失工作能力，导致无法正常工作所造成的经济损失来计算的。具体金额通常是根据工资、误工天数和误工费率来确定的。
赔偿计算方法
根据以上赔偿标准，骨折工伤的赔偿计算方法如下：
1. 医疗费：根据医疗费用发票和医疗费用明细清单，将实际支出的医疗费用报销给受伤职工。
2. 伤残赔偿金：根据劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级，查找相应的伤残赔偿金标准，计算出具体的伤残赔偿金金额。
3. 一次性工伤医疗补助金：根据一次性工伤医疗补助金的补助标准和实际支出的医疗费用，计算出一次性工伤医疗补助金的具体金额。
4. 误工费：根据受伤职工的工资、误工天数和误工费率，计算出误工费的具体金额。
赔偿金额的差异
骨折工伤的赔偿金额会因个人情况和地区差异而有所不同。个人情况包括受伤职工的工资、工作年限、伤残等级等因素。地区差异主要体现在不同地区的伤残赔偿金标准和误工费率上。
赔偿金额还可能受到工伤保险基金的资金状况和政府相关政策的影响。在某些情况下，赔偿金额可能无法完全覆盖受伤职工的实际损失。
维权途径
如果受伤职工对赔偿金额不满意或存在争议，可以通过以下途径维权：
1. 协商解决：受伤职工可以与用人单位或工伤保险机构进行协商，就赔偿金额进行沟通和协商。
2. 劳动仲裁：受伤职工可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁机构进行调解和裁决。
3. 诉讼维权：在无法通过协商和仲裁解决争议的情况下，受伤职工可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
骨折工伤的赔偿金额是根据一系列标准和计算方法来确定的。受伤职工应该了解自己的权益，如有需要可以通过合法的途径来维护自己的权益。
