公司5个月不发工资辞职怎么赔偿

在职场中，工资是雇佣关系的核心，而公司不发工资可能引发员工的不满和辞职的决定。那么，当员工因为公司连续5个月不发工资而决定辞职时，他们有权要求怎样的赔偿呢？以下是一些常见的赔偿途径。

1. 劳动合同违约赔偿

根据劳动法的规定，雇佣关系是基于劳动合同建立的。如果公司连续5个月不发工资，这可以被视为劳动合同的违约行为。根据劳动法的规定，被违约方有权要求违约方支付违约金。员工可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司支付相应的违约金。

2. 未支付工资的赔偿

除了劳动合同违约赔偿外，员工还有权要求公司支付未支付的工资。根据劳动法的规定，公司应当按时支付员工的工资，并且不得拖欠工资。如果公司连续5个月不发工资，员工可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司支付未支付的工资。

3. 经济补偿

在某些情况下，员工可以要求公司支付经济补偿。根据劳动法的规定，如果员工因为公司的原因被迫辞职，例如连续5个月不发工资，员工可以要求公司支付相应的经济补偿。经济补偿的具体数额可以根据员工的工作年限、工资水平和其他相关因素来确定。

4. 社会保险和福利补偿

除了工资之外，公司还应当支付员工的社会保险和福利。如果公司连续5个月不发工资，很可能也没有为员工缴纳社会保险和福利。在辞职后，员工可以要求公司支付相应的社会保险和福利补偿，以弥补公司的违约行为。

5. 合法维权途径

当公司连续5个月不发工资时，员工应该及时采取合法维权途径，保护自己的合法权益。员工可以与公司进行沟通，要求解决工资问题。如果公司不予理睬或拒绝支付工资，员工可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。员工还可以咨询专业的劳动法律顾问，获得更详细的法律建议。

当员工因为公司连续5个月不发工资而决定辞职时，他们有权要求劳动合同违约赔偿、未支付工资的赔偿、经济补偿、社会保险和福利补偿等。为了保护自己的权益，员工应该及时采取合法维权途径，寻求专业的法律建议。