十号离职工资怎么算

离职工资是指员工在离开公司时，根据相关法律法规和劳动合同所规定的权益，获得的一定经济补偿。对于十号离职的员工来说，离职工资的计算方法如下：

1. 基本工资

基本工资是员工在离职前一个月实际获得的工资，包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等。如果员工在十号离职，那么基本工资是从上个月十一号到离职当天的工资总和。

2. 年终奖

如果公司有年终奖制度，并且员工符合获得年终奖的条件，那么员工有权获得年终奖。离职员工的年终奖应根据公司规定进行计算，并按比例发放。具体计算方法可参考公司的年终奖政策或劳动合同。

3. 加班工资

如果员工在离职前有未休假的加班时间，那么员工有权获得加班工资的补偿。加班工资的计算方法根据公司的规定，通常是按照正常工资的一定比例进行计算。

4. 假期工资

员工在离职时，如果还有未休的带薪假期，那么员工有权获得相应的假期工资。假期工资的计算方法通常是根据员工的日工资或月工资进行计算，具体计算方法可参考公司的规定或劳动合同。

5. 绩效奖金

如果员工在离职前有未发放的绩效奖金，那么员工有权获得相应的绩效奖金。绩效奖金的计算方法根据公司的规定进行，通常是根据员工的绩效评估结果和绩效奖金政策进行计算。

6. 其他福利

除了上述提到的离职工资项目，员工还有可能享受其他福利待遇，如年度奖金、股权激励、补贴等。离职员工有权获得这些福利待遇的相应补偿，具体计算方法可参考公司的规定或劳动合同。

需要注意的是，离职工资的计算应遵循国家和地方的相关法律法规，以及公司的规定和劳动合同的约定。离职员工应与公司进行沟通，了解离职工资的具体计算方法，并确保自己的权益得到合理的保障。

如果员工对离职工资的计算有任何疑问或纠纷，建议咨询专业的法律顾问或劳动争议仲裁机构，以保护自己的权益。