公司扣钱可以劳动仲裁吗？

法律分析：

劳动仲裁可以由公司扣除，但需要证据。遇到劳动问题可申请仲裁，申请劳动仲裁流程：1、劳动者应当自权益受损之日起一年内向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请；2、仲裁委员会在五日内审理并答复申请人的仲裁申请；3、仲裁庭由三名仲裁员组成，在查明事实的基础上作出仲裁裁决。当事人确认用人单位没有违反规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失的，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%，属于用人单位扣除的工资，当事人可以申请终止劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门报告或者申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁：1、到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时，应携带：仲裁申请2份，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。2、提交材料后，仲裁委员会应在5个工作日内立案，然后给予双方举证期和答辩期；然后开庭审理，然后对双方进行调解。调解不成的，仲裁委员会应当下达裁决；劳动仲裁一般在60天内结案；对裁决不满意的，劳动者可以在收到裁决后15天内向法院起诉。

劳动仲裁流程：

1、提交申请：当事人申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请，并根据申请人数提交副本。

（1）工人的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的姓名、住所、法定代表人或主要负责人的姓名和职位；

(二)仲裁请求及所依据的事实和理由；

(3)证据及证据来源、证人姓名及住所；

(4)仲裁申请日期。

2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不受理的决定。

3、开庭审理：仲裁庭应在开庭前五天书面通知双方开庭日期和地点。无正当理由拒绝出庭或者未经仲裁庭同意离开法庭的，申请人可以撤回诉讼，对被申请人作出缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭应当在查明事实的基础上，先调解劳动争议，鼓励双方自愿达成协议。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。

劳动争议仲裁案件管辖管辖劳动争议仲裁案件

1、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2、双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动仲裁申请应当提交下列材料：

1、仲裁申请。申诉人应当按照规定如实、准确地填写仲裁申请，仲裁申请一式三份，其中两份由申诉人本人或者其委托代理人提交仲裁委员会，一份由申诉人保留；

2、身份证明。申诉人为劳动者的，应当提交身份证明原件和复印件：申诉人为用人单位、营业执照复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；

3、能够证明与被告人有劳动关系的有关材料，如劳动合同（雇佣合同或协议）、合同通知书终止或终止，工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件；

4、申诉人申请劳动仲裁时，仲裁委员会要求申诉人提交能够证明被告身份的有关材料。被告为用人单位的，应当提交工商登记证明（包括单位名称、法定代表人、住所、经营场所等）；被告为劳动者的，应当提交户口所在地、现居住地址、联系电话等。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。