工伤是指在工作过程中因工作原因导致的人身伤害、职业病或者因工死亡的情况。根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，工伤被分为九级，每个级别对应着不同的赔偿金额和待遇。本文将介绍工伤九级申请赔偿的具体金额。
一级工伤
一级工伤是指工人在工作过程中受到事故伤害，经医院诊断为一级伤残。根据《劳动保险条例》的规定，一级工伤的伤残津贴标准为月工资的60%至100%，根据伤残程度的不同，具体金额由劳动保险部门进行评定。
二级工伤
二级工伤是指工人在工作过程中受到事故伤害，经医院诊断为二级伤残。根据《劳动保险条例》的规定，二级工伤的伤残津贴标准为月工资的50%至70%。
三级工伤
三级工伤是指工人在工作过程中受到事故伤害，经医院诊断为三级伤残。根据《劳动保险条例》的规定，三级工伤的伤残津贴标准为月工资的40%至60%。
四级工伤
四级工伤是指工人在工作过程中受到事故伤害，经医院诊断为四级伤残。根据《劳动保险条例》的规定，四级工伤的伤残津贴标准为月工资的30%至50%。
五级工伤
五级工伤是指工人在工作过程中受到事故伤害，经医院诊断为五级伤残。根据《劳动保险条例》的规定，五级工伤的伤残津贴标准为月工资的20%至40%。
六级工伤
六级工伤是指工人在工作过程中受到事故伤害，经医院诊断为六级伤残。根据《劳动保险条例》的规定，六级工伤的伤残津贴标准为月工资的15%至30%。
七级工伤
七级工伤是指工人在工作过程中受到事故伤害，经医院诊断为七级伤残。根据《劳动保险条例》的规定，七级工伤的伤残津贴标准为月工资的10%至20%。
八级工伤
八级工伤是指工人在工作过程中受到事故伤害，经医院诊断为八级伤残。根据《劳动保险条例》的规定，八级工伤的伤残津贴标准为月工资的5%至10%。
九级工伤
九级工伤是指工人在工作过程中受到事故伤害，经医院诊断为九级伤残。根据《劳动保险条例》的规定，九级工伤的伤残津贴标准为月工资的2%至5%。
需要注意的是，以上的津贴标准仅仅是伤残津贴的部分，还有一次性伤残补助金、医疗费用、住院伙食补助等其他赔偿项目。具体的赔偿金额还需要根据工伤事故的具体情况以及劳动保险部门的评定来确定。
工伤赔偿还包括工伤医疗期间的工资待遇，即休工伤假期间工资的100%。如果工人因工伤导致丧失劳动能力，还可以获得伤残津贴或者生活护理费等长期待遇。
工伤九级申请赔偿的具体金额根据伤残程度和工人的月工资来确定，还需要考虑其他赔偿项目。如果您遭受工伤，请及时向劳动保险部门咨询并提出申请，以获得应有的赔偿和待遇。
