承包关系老板不发工资怎么办

在承包关系下工作的员工可能会面临老板不发工资的问题。这种情况下，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。

1. 检查合同和相关文件

员工应该仔细检查与老板签订的合同和其他相关文件。合同中应该明确规定工资支付的时间和金额。如果合同中有明确的条款，员工可以根据合同要求采取进一步行动。

2. 与老板进行沟通

如果发现老板没有按时支付工资，员工应该首先与老板进行沟通。可能是由于一些误会或者财务问题导致了工资延迟支付。通过与老板进行沟通，员工可以了解到底是什么原因导致了工资未支付，并尝试解决问题。

3. 寻求法律援助

如果与老板的沟通没有解决问题，员工可以寻求法律援助。可以咨询律师或者劳动部门，了解自己的权益和可行的法律途径。根据当地法律法规，员工可能可以提起诉讼或者申请仲裁来要求支付拖欠的工资。

4. 保留相关证据

在处理这种情况时，员工应该保留所有与工资支付相关的证据，例如工作记录、合同、通讯记录等。这些证据可以作为员工主张自己权益的依据，同时也有助于法律程序的进行。

5. 考虑其他解决方式

除了法律途径外，员工还可以考虑其他解决方式。例如，可以寻求劳动组织或者工会的帮助，他们可能会协助员工与老板进行谈判，以争取工资支付。员工还可以与其他受到同样问题影响的员工联合起来，共同维护自己的权益。

6. 寻找新的工作机会

在老板不发工资的情况下，员工也应该积极寻找新的工作机会。这样不仅可以确保自己的经济状况稳定，也可以避免长期与不守信用的老板打交道。

当承包关系的老板不发工资时，员工应该积极采取行动来维护自己的权益。通过检查合同和与老板进行沟通，寻求法律援助，保留相关证据，考虑其他解决方式，并寻找新的工作机会，员工可以更好地应对这种情况，并争取到自己应得的工资。