法定计时工工资怎么算

在劳动法中，法定计时工是指按照工作时间计算工资的劳动者。他们的工资是根据工作时间和工资标准来确定的。那么，法定计时工的工资应该如何计算呢？

工作时间的计算

根据劳动法的规定，法定工作时间为每周40小时，超过40小时的工作时间算作加班时间。法定计时工的工作时间是指按照每周工作时间计算的。例如，如果一个法定计时工每周工作45小时，那么他的工资应该按照40小时的基本工资加上5小时的加班工资来计算。

基本工资的计算

基本工资是法定计时工的基本收入，是根据工作时间和工资标准来确定的。工资标准可以由国家、地方政府或企事业单位根据实际情况制定，一般以月薪或小时薪的形式给出。

如果工资标准是以月薪形式给出，那么基本工资的计算方法是将月薪除以每月工作的小时数，得出每小时的工资，然后再乘以每周工作的小时数。例如，如果一个法定计时工的月薪是5000元，每月工作的小时数是160小时，那么他的基本工资就是5000元除以160小时等于31.25元/小时，再乘以每周工作的40小时，即得到每周的基本工资为1250元。

如果工资标准是以小时薪形式给出，那么基本工资的计算方法就是按照每小时的工资标准来计算。例如，如果一个法定计时工的小时薪是30元，每周工作的小时数是40小时，那么他的基本工资就是30元/小时乘以40小时，即得到每周的基本工资为1200元。

加班工资的计算

加班工资是指超过法定工作时间的工作时间所应获得的报酬。根据劳动法的规定，加班工资一般是法定工资的150%至200%。

例如，如果一个法定计时工的基本工资是每小时20元，他每周工作45小时，那么他的加班工资应该按照超过40小时的5小时乘以1.5倍的工资标准来计算。计算方法为：5小时乘以20元乘以1.5，即得到加班工资为150元。

其他工资福利

除了基本工资和加班工资外，法定计时工还可能享受其他的工资福利，如绩效奖金、年终奖金、加班餐费等。这些福利的具体计算方法和发放标准可以根据企事业单位的规定来执行。

法定计时工的工资是根据工作时间和工资标准来计算的。基本工资是根据工作时间和工资标准来确定的，加班工资是根据超过法定工作时间的工作时间和工资标准的比例来计算的。除了基本工资和加班工资外，还有其他的工资福利可以享受。企事业单位应该根据劳动法的规定来合理计算和支付法定计时工的工资，确保其合法权益的实现。