试工十天有工资怎么办

试工是指雇主在正式雇佣前要求雇员进行一段时间的试用期，以便评估其工作能力和适应性。试工期一般为一到三个月，但有时也会延长至十天左右。在试工期间，雇员通常会获得一定的工资，但如果在十天试工期结束后未被正式雇佣，那么雇员如何处理这笔工资呢？

1. 查看劳动合同

雇员应该查看自己与雇主签订的劳动合同。劳动合同是双方约定工作条件和权益的法律文件，其中应该明确规定试工期的工资支付方式和条件。如果劳动合同中明确规定试工期结束后无论是否被雇佣都应支付工资，那么雇员有权要求雇主支付工资。

2. 与雇主沟通

如果劳动合同对试工期工资没有明确规定，雇员应与雇主进行沟通。在沟通时，雇员可以提出自己的疑问和要求，询问雇主对试工期工资的看法和处理方式。有些雇主可能会主动支付试工期工资，但也有些雇主可能会认为试工期是一种评估期，不予支付工资。通过沟通，双方可以达成共识并解决问题。

3. 寻求法律援助

如果与雇主的沟通无果，雇员可以寻求法律援助。在一些国家，雇员在试工期间也享有一定的劳动权益，包括工资支付。通过咨询劳动法律专家或寻求劳动仲裁机构的帮助，雇员可以了解自己的权益和法律保护，并采取相应的法律行动。

4. 考虑后续行动

如果无法通过沟通或法律途径解决问题，雇员可以考虑采取其他行动。例如，可以向相关劳动监管部门投诉雇主的不当行为，或者向媒体曝光雇主的不公平待遇。这些行动可能会引起公众的关注和舆论压力，迫使雇主履行支付工资的义务。

试工期是雇主评估雇员能力和适应性的一种方式，雇员在试工期间获得工资是一种权益。如果试工期结束后未被正式雇佣，雇员应首先查看劳动合同，了解自己的权益；与雇主进行沟通，尝试解决问题；如果无法解决，可以寻求法律援助；可以考虑采取其他行动来维护自己的权益。保护自己的权益需要积极主动，合法合规地行使自己的权利。