工伤病假工资怎么发，工伤病假用人单位可以解聘吗

工伤病假工资的发放首先要看有没有约定，如果有约定的按照约定发放工资，没有约定的根据劳动者的连续工龄来分别计算工资，如连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发放，连续工龄满30年以上的，按本人工资的95%发放工资。关于工伤病假工资怎么发，工伤病假用人单位可以解聘吗的问题，下面问法智选小编为您进行详细解答。

工伤病假工资怎么发

工伤病假工资按以下规则计发：

1.连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发放工资；

2.连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发放工资；

3.连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发放工资；

4.连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发放工资。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。

提醒您，工伤病假的工资还可以由用人单位与职工进行约定，并按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

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