工伤是指在工作期间或者工作岗位上，因工作原因造成的职工的人身伤害或者死亡。对于六十三岁工人的工伤死亡赔偿问题，需要根据相关法律法规进行综合考虑和判断。
工伤赔偿的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿应当遵循以下基本原则：
1. 赔偿应当以保障受害人的合法权益为出发点，尽量恢复受害人的原有生活状态；
2. 赔偿应当根据受害人的实际损失进行合理补偿，包括医疗费用、丧葬费、残疾赔偿金、抚恤金等；
3. 赔偿应当由用人单位承担，用人单位应当购买工伤保险，确保赔偿金的支付。
六十三岁工伤死亡赔偿的具体计算
工伤死亡赔偿金的计算主要包括以下几个方面：
1. 丧葬费：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当支付受害人的丧葬费用。具体金额根据当地相关规定而定，一般包括殡葬费、丧葬用品费等。
2. 抚恤金：根据受害人的抚养亲属情况和抚养费用，由用人单位支付一次性抚恤金。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，抚恤金的支付标准为受害人上年度工资的一定比例。
3. 残疾赔偿金：如果受害人在工伤事故中造成了残疾，根据残疾程度和工资水平，由用人单位支付一次性残疾赔偿金。赔偿金的具体金额根据《中华人民共和国劳动能力鉴定办法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定而定。
4. 医疗费用：如果受害人在工伤事故中受伤后需要医疗治疗，用人单位应当支付医疗费用。医疗费用的具体金额根据受害人的治疗费用和医疗保险政策而定。
申请工伤赔偿的程序
如果六十三岁的工人在工作期间发生工伤事故导致死亡，其家属可以按照以下程序申请工伤赔偿：
1. 及时报告：家属应当及时向用人单位报告工伤事故，并尽快申请工伤认定。
2. 工伤认定：用人单位应当按照相关规定办理工伤认定手续，确认工伤事故的发生和死亡与工作有关。
3. 赔偿申请：家属应当向当地劳动保障部门提出工伤赔偿申请，提交相关证明材料和申请表格。
4. 赔偿支付：经过劳动保障部门审核，确认受害人符合工伤赔偿条件后，用人单位应当按照相关规定支付赔偿金。
对于六十三岁工人的工伤死亡赔偿问题，具体计算金额需要根据当地的法律法规和相关政策进行综合考虑。家属在申请工伤赔偿时，应当按照相关程序提出申请，确保合法权益得到保障。用人单位应当购买工伤保险，及时支付工伤赔偿金，履行法定义务，保障职工的权益。
