公司离职后不给工资怎么算的

在职场中，公司离职后不给工资是一种违法行为。如果你遇到了这种情况，以下是一些你可以采取的行动来解决这个问题。

1. 收集证据

你需要收集有关你的工资和离职的证据。这包括工作合同、工资单、加班记录等。这些证据将有助于你证明你的权益。

2. 与雇主进行沟通

在发现公司没有支付你的工资后，你应该立即与雇主进行沟通。写一封正式的信件或发送电子邮件，详细说明你的情况，并要求他们支付你的工资。确保保留所有与雇主的沟通记录。

3. 寻求法律援助

如果与雇主的沟通没有解决问题，你可以寻求法律援助。你可以咨询一位专业的劳动法律顾问，了解你的权益和可行的法律途径。他们可以帮助你起草法律信函，并代表你与雇主进行谈判。

4. 向劳动局投诉

如果雇主仍然拒绝支付你的工资，你可以向当地的劳动局投诉。劳动局将会调查你的投诉，并采取适当的行动来保护你的权益。在投诉过程中，你需要提供所有的证据和沟通记录。

5. 起诉雇主

如果以上步骤都没有解决问题，你可能需要考虑起诉雇主。在这种情况下，你应该寻求专业的法律代表，并准备好所有相关的证据。法院将会审理你的案件，并做出相应的判决。

6. 执行判决

如果法院判决你有权获得工资，但雇主仍然拒绝支付，你可以通过执行部门来追讨你的工资。执行部门将采取必要的措施，例如查封雇主的资产或扣押他们的银行账户，以强制执行判决。

公司离职后不给工资是一种违法行为，你有权利要求支付你的工资。通过收集证据、与雇主沟通、寻求法律援助、向劳动局投诉以及起诉雇主等步骤，你可以维护自己的权益并追讨应得的工资。请记住，及时采取行动是解决问题的关键。