在现实生活中，我们都知道想要解除劳动合同的时候，一般都是需要提前三十天提交辞职报告等等。下面问法智选来与大家介绍用人单位提前解除劳动合同经济补偿规定，一起来了解一番吧。
根据《劳动合同法》第36-42条，第44--48条、第87条的相关规定，解除劳动合同补偿分以下三种情况：
（一）用人单位违法，劳动者提出解除劳动合同的，单位需要按照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金。
（二）用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的，单位需要按照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金。
（三）用人单位违法解除劳动合同，也就是无故辞退，需要按照《劳动合同法》第47条规定的两倍支付经济赔偿金。
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