工伤9级合同赔偿金怎么算

工伤是指在工作过程中因工作原因导致身体受到损伤或者患病的情况。根据《工伤保险条例》规定，工伤分为1-10级，其中9级为最高级别，对于受伤的工人来说，可以获得最高的赔偿金。那么，工伤9级合同赔偿金怎么算呢？

工伤9级合同赔偿金的计算方法

根据《工伤保险条例》规定，工伤9级的赔偿金包括两部分：一是工伤医疗费用，二是伤残赔偿金。

1. 工伤医疗费用

工伤医疗费用是指因工作原因导致受伤或患病的治疗费用。根据《工伤保险条例》规定，工伤医疗费用由用人单位或者工伤保险基金支付，工伤保险基金支付的部分由社会保险经办机构垫付。

2. 伤残赔偿金

伤残赔偿金是指因工作原因导致身体残疾或机能障碍的赔偿金。根据《工伤保险条例》规定，伤残赔偿金的计算公式为：

伤残赔偿金=月平均工资×伤残等级系数×赔偿倍数

其中，月平均工资是指受伤前12个月的平均工资，伤残等级系数是根据受伤后身体残疾程度确定的系数，赔偿倍数是根据伤残程度和赔偿期限确定的倍数。

具体来说，伤残等级系数和赔偿倍数的计算公式如下：

伤残等级系数=（1-伤残程度%）×赔偿等级系数

赔偿倍数=1+0.5×（赔偿期限-1）

其中，伤残程度是指经医院鉴定后确定的身体残疾程度，赔偿等级系数是根据伤残等级确定的系数，赔偿期限是根据伤残等级和年龄确定的赔偿期限。

注意事项

1. 工伤9级的赔偿金是根据受伤前12个月的平均工资来计算的，如果受伤前12个月的工资有波动，应该取平均值作为计算基数。

2. 伤残等级和赔偿期限是根据医院鉴定结果和相关规定确定的，如果受伤人对鉴定结果有异议，可以提出申诉或者诉讼。

3. 工伤保险是由用人单位和工伤保险基金共同承担的，用人单位应当及时向工伤保险基金缴纳保险费，如果用人单位未及时缴纳保险费导致无法获得赔偿金，受伤人可以向劳动监察部门投诉或者起诉用人单位。

工伤9级合同赔偿金的计算方法包括工伤医疗费用和伤残赔偿金两部分。伤残赔偿金的计算公式为：伤残赔偿金=月平均工资×伤残等级系数×赔偿倍数。在申请工伤赔偿金时，受伤人应当及时向用人单位或者工伤保险基金申请，保护自己的合法权益。