在现代社会，职业工伤病赔偿是保障劳动者权益的重要制度之一。对于受到职业工伤病影响的劳动者来说，了解自己的赔偿权益是非常重要的。那么，职业工伤病赔偿到底应该多少呢？
法律规定
我国《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位应当加强职业危害防护，预防和减少职业病发生，保护劳动者的生命安全和身体健康。”该法第五十条也规定：“用人单位应当为劳动者参加工伤保险，按照国家规定缴纳工伤保险费，并向劳动者支付工伤医疗费、工伤护理费、工伤误工费、一次性伤残赔偿金和死亡赔偿金。”
根据我国《工伤保险条例》，工伤医疗费是指因工伤导致的医疗费用，包括治疗费、康复费、护理费等。工伤护理费是指因工伤导致的护理费用，包括护理人员工资、护理用品费等。工伤误工费是指因工伤导致的劳动者暂时丧失劳动能力而未取得工资收入的补偿。一次性伤残赔偿金是指因工伤导致的劳动者永久性丧失或者部分丧失劳动能力的补偿。死亡赔偿金是指因工伤导致的劳动者死亡后向其家属支付的补偿。
赔偿标准
具体的赔偿标准根据不同的情况而有所不同。根据《工伤保险条例》第十二条，工伤医疗费、工伤护理费、工伤误工费等的支付标准由省、自治区、直辖市人民政府确定。一次性伤残赔偿金和死亡赔偿金的支付标准由国务院规定。
在具体的赔偿标准中，工伤医疗费和工伤护理费是根据实际发生的费用进行支付的，一般由医疗机构提供相关费用清单后，由用人单位报销或直接支付。工伤误工费的支付标准为劳动者因工伤暂时丧失劳动能力期间，按照其原工资的百分之八十支付。一次性伤残赔偿金和死亡赔偿金的支付标准则根据劳动者的伤残等级或者死亡情况而有所不同，具体的金额由国家规定。
维权途径
如果劳动者对职业工伤病赔偿存在争议，可以通过以下途径进行维权：
1. 向用人单位提出书面申请，要求支付相应的赔偿费用，并保留好相关证据。
2. 如果用人单位不予配合或不履行赔偿义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 如果劳动争议仲裁未能解决争议，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，劳动者可以咨询专业的法律顾问，以获得更好的法律支持和指导。
职业工伤病赔偿是保障劳动者权益的重要制度，根据法律规定，劳动者受到工伤病影响时，应获得相应的赔偿。具体的赔偿标准根据不同情况而有所不同，需要根据相关法律法规和规定进行具体操作。在维权过程中，劳动者可以寻求法律顾问的帮助，以确保自己的权益得到保障。
