出现工伤用人单位怎么赔偿

工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致劳动者受伤或致死。当发生工伤时，用人单位有责任向受伤劳动者提供相应的赔偿。下面将介绍用人单位在出现工伤时的赔偿责任和程序。

赔偿责任

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，用人单位对于工伤应承担以下赔偿责任：

1. 医疗费用：用人单位应承担工伤劳动者因工伤所需的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。

2. 工伤津贴：在工伤劳动者治疗期间，用人单位应按照规定支付工伤津贴，该津贴的支付标准由当地劳动保障部门确定。

3. 伤残赔偿金：如果工伤导致劳动者伤残，用人单位应根据劳动者的伤残程度支付相应的伤残赔偿金。

4. 生活费补助金：如果工伤导致劳动者丧失劳动能力，用人单位应支付生活费补助金，以帮助劳动者维持基本生活。

5. 死亡赔偿金：如果工伤导致劳动者死亡，用人单位应支付死亡赔偿金给劳动者的家属。

赔偿程序

当劳动者发生工伤时，用人单位应按照以下程序进行赔偿：

1. 及时报告：用人单位应立即向当地劳动保障部门报告工伤事故，并将受伤劳动者送往医疗机构进行治疗。

2. 申请工伤认定：用人单位或受伤劳动者应向当地劳动保障部门申请工伤认定。劳动保障部门将进行调查和评估，确定工伤的性质和程度。

3. 确定赔偿责任：根据工伤认定结果，劳动保障部门将确定用人单位的赔偿责任，并通知用人单位支付相应的赔偿。

4. 赔偿支付：用人单位应按照劳动保障部门的通知，及时支付工伤赔偿给受伤劳动者或其家属。

维护权益

劳动者在工伤赔偿过程中，应积极维护自身合法权益：

1. 保留证据：劳动者应及时保留与工伤相关的证据，如医疗记录、事故报告等，以便在需要时提供给劳动保障部门。

2. 寻求法律援助：如果劳动者对工伤赔偿存在争议，可以寻求法律援助，咨询专业律师，以便维护自身权益。

3. 维权申诉：如果劳动者认为用人单位未按照法律规定支付赔偿，可以向劳动保障部门提出申诉，要求其进行调解或裁决。

用人单位在出现工伤时有赔偿责任，包括医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金、生活费补助金和死亡赔偿金。赔偿程序包括及时报告、工伤认定、确定赔偿责任和赔偿支付。劳动者应积极维护自身权益，保留证据，寻求法律援助和申诉维权。