先押一个月工资怎么办

在一些企业或者公司中，招聘新员工时会要求先押一个月工资。这种做法在一定程度上保障了企业的利益，但同时也引发了一些员工的不满和质疑。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业或者公司在与员工签订劳动合不得要求员工交纳任何形式的押金或者保证金，更不得要求员工提前支付工资。

解决方式

如果企业或者公司要求员工先押一个月工资，员工可以采取以下几种方式解决：

1.拒绝签订劳动合同：如果企业或者公司坚持要求员工先押一个月工资，员工可以选择不签订劳动合同，选择其他企业或者公司就业。

2.协商解决：员工可以与企业或者公司协商，要求企业或者公司取消先押一个月工资的要求。如果企业或者公司同意，员工可以签订劳动合同并正常上班；如果企业或者公司不同意，员工可以选择放弃该企业或者公司的工作机会。

3.法律维权：如果企业或者公司坚持要求员工先押一个月工资，员工可以向劳动监察部门投诉，要求企业或者公司取消先押一个月工资的要求。如果企业或者公司不听劳动监察部门的劝告，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

注意事项

1.在招聘过程中，员工应该仔细阅读劳动合同，了解企业或者公司的各项规定。

2.如果企业或者公司要求员工先押一个月工资，员工可以要求企业或者公司出具相关的证明文件，以便日后维权。

3.在协商解决或者法律维权时，员工应该保留好相关的证据，如聊天记录、邮件等。

企业或者公司要求员工先押一个月工资是不合法的，员工可以通过拒绝签订劳动合同、协商解决或者法律维权等方式来维护自己的合法权益。在招聘过程中，员工应该仔细阅读劳动合同，了解企业或者公司的各项规定，以避免不必要的纠纷。