劳动仲裁要员工工卡吗

劳动仲裁要员工工卡吗？

答案是：不一定需要。

劳动仲裁是指在劳动争议发生后，由劳动争议仲裁委员会对争议进行调解、裁决的过程。在劳动仲裁中，员工的工卡并不是必须的。

员工在进行劳动仲裁时，需要提供相关的证据材料，以支持自己的主张。在这些证据材料中，员工的工卡可以作为一种证明自己劳动关系的证据。如果员工有工卡，可以在劳动仲裁中作为证据之一。

如果员工没有工卡，也不必过于担心。员工可以通过其他途径，如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等，证明自己与用人单位之间的劳动关系。只要证据充分，员工在劳动仲裁中也能够维护自己的合法权益。

需要注意的是，如果员工没有工卡，也不代表用人单位可以随意不给员工办理工卡。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为员工办理工作证或者工作证明，并应当在劳动合同中约定。如果用人单位没有为员工办理工卡，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

劳动仲裁并不一定需要员工工卡，但员工如果有工卡，可以作为证据之一。如果员工没有工卡，也不必过于担心，可以通过其他途径证明自己与用人单位之间的劳动关系。但用人单位应当为员工办理工卡，如果没有办理，员工可以通过法律途径维护自己的权益。